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Como a gestão de viagem corporativa deve trabalhar a política de bleisure?

Postado em 24/10/2018

A gestão de viagem corporativa de uma empresa precisa deixar clara a posição da administração sobre o bleisure em suas viagens

Gestão de Viagem Corporativa

Gestão de Viagem Corporativa

Unir a viagem de negócios com lazer para aproveitar a estadia pode ser benéfico tanto para a empresa como para os colaboradores, desde que haja equilíbrio. Porém, a gestão de viagem corporativa da empresa precisa ter isso muito bem esclarecido na política de viagens da empresa. Da junção ‘business’ e ‘leisure’, o “bleisure” é uma realidade no mundo corporativo e precisa ser esclarecida.

O importante e essencial para que a combinação não extrapole limites e cause problemas a colaboradores e empresas é ter definido – ou não – o ‘bleisure’ pela gestão de viagem corporativa da empresa .

Veja abaixo mais informações:

INFORMALIDADE: a importância da gestão de viagem corporativa em definir o ‘bleisure’ é evitar que os colaboradores ajam na informalidade e façam o contrário do acordado na política de viagens da empresa. É preciso informar o que é ou não permitido e em que condições o viajante pode conciliar o turismo com trabalho;

TRANSPARÊNCIA: melhor forma de lidar com as regras impostas pela empresa. É essencial que haja transparência nas normas internas e sinceridade por parte do viajante durante sua estadia fora. É mais seguro e íntegro;

NECESSIDADES: é fundamental que as empresas saibam conciliar suas necessidades com as do viajante. Conhecer seu funcionário e sua personalidade ajuda a formular a viagem para que seja bom para ambos os lados. Caso contrário, a empresa terá que administrar um funcionário insatisfeito.

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